首页 工会概况 工作动态 组织建设 维权帮扶 劳动竞赛 宣传理论 工会财务 职工文体 职工教育 工人文化 资料中心 网上服务  
全站搜索:  
 
  工作动态
 图片新闻
 工会新闻
 公告栏
 
 
 当前位置:
 
中共珠海市总工会党组关于巡察整改情况的通报
    发表时间:2021-09-22
  

根据市委统一部署,2021-09-22至8月2日,市委第五巡察组对市总工会党组开展巡察。10月17日,巡察组向市总工会党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。

一、把巡察整改作为一项重要的政治任务,以立行立改、不折不扣的精神抓紧抓好

市总工会党组深刻认识到,市委的巡察,是对工会严格全面的政治体检,是对工会各项工作的“把脉问诊”,是对工会系统全体党员干部的一次“健康体检”。市委第五巡察组指出的问题入木三分、切中要害,市总工会党组全部认领、照单全收。市总工会认真学习贯彻落实习近平总书记关于巡视工作的重要论述,坚决贯彻市委对巡察工作的要求,坚决把落实整改工作作为当前一项重要政治任务来抓,作为做到“两个维护”的政治要求和具体行动,做到立行立改、一抓到底,全力以赴做好巡察“后半篇文章”。

(一)迅速传达部署。收到巡察组反馈意见后,市总工会10月18日立即召开党组会议,传达学习李希同志在听取十二届省委第四轮巡视情况汇报时的讲话精神、永航同志在听取八届市委第五轮巡察情况汇报时的讲话精神以及市委第五巡察组关于巡察市总工会的反馈意见,研究部署整改落实工作。10月21日市总工会召开党组(扩大)会议,研究部门整改任务分工,部署整改落实工作,全会上下迅速形成凝心聚力抓整改的浓厚氛围。

(二)加强组织领导。市总工会成立了由党组书记为组长、党组成员为副组长、各部门负责人为成员的巡察整改工作领导小组,下设办公室,负责统筹协调、服务保障、推进落实市委巡察反馈意见整改各项工作。参照市委落实省委巡视反馈整改工作做法,由各部门在每周五将本部门整改工作进展情况汇总到巡察整改工作领导小组办公室,并于下周一定期召开专题会议进行讨论研究,及时发现并帮助解决问题,推动整改工作有力有序进行。领导小组共召开了15次专题会议,督促指导整改工作落实到位。

(三)压实工作责任。对照市委巡察反馈的问题进行逐一梳理,研究制定《市总工会关于市委第五巡察组反馈意见整改落实工作方案》《市总工会党组巡察反馈意见分项整改台账》等文件和台账,将整改工作落实到责任领导、责任部门,明确了整改完成时限,确保整改工作不留盲区、不留死角。建立定期督查制度,巡察整改工作领导小组办公室倒排工期,认真督促各部门、各相关责任人落实整改任务,针对整改工作中出现的新情况、新问题及时提交党组进行研究部署,提出有针对性的整改措施,及时解决问题。

(四)深挖思想根源。市总工会将市委巡察整改落实情况纳入民主生活会、组织生活会对照检查内容,领导班子和党员干部自领责任、自查自纠,剖析问题原因,制定整改措施,深入开展批评与自我批评。2021-09-22,党组书记在党组(扩大)会上述责述廉,聚焦“不忘初心、牢记使命”主题教育和省委巡视市委巡察整改以及李育波案的教训,自觉查摆在履行管党治党主体责任、执行党风廉政建设责任制、贯彻落实规章制度等方面的问题,并接受市直机关工委、市直机关纪检监察工作委员会、市纪委监委驻人大纪检监察组相关同志及市总工会机关全体在编在职人员现场测评,从根本上解决巡察整改反馈问题的思想根源。

(五)注重标本兼治。认真对照市委巡察反馈问题,坚持举一反三、标本兼治,有针对性地建立健全制度机制,从根本上防止类似问题再次发生,切实做到整改一个问题,完善一套制度,堵塞一批漏洞。通过巡察整改,在内部控制、工会阵地管理、干部人事管理、财务资产管理、服务机制建设等方面,修改完善了《市总工会机关直接联系基层制度实施方案》《珠海市总工会关于加强和规范市工人文化宫管理的实施意见(试行)》《珠海市总工会预算项目库管理暂行办法(试行)》等40项规章制度,坚持用制度管人管事,规范权力运行,坚决堵塞漏洞。

二、巡察反馈意见整改落实情况

(一)关于政治建设有所弱化,贯彻落实中央群团工作会议精神成效不够,党组整体战斗力不够强方面问题

1.针对“去四化”成效不明显,到基层为企业职工排忧解难少问题。

整改状态:已整改,并长期坚持。一是持续深化工会改革。认真抓好中央群团工作会议精神的贯彻落实,对全市工会改革工作开展全面督导,对照《市总工会改革实施方案》查找措施落实不到位的项目,进一步优化工作职能和服务内容,加大制度机制创新力度,发挥好工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用。二是认真整改“四化”问题。印发《市总工会关于深入查找“四化”方面突出问题的通知》,认真对照中央群团工作会议精神检查存在的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题,形成问题清单,制定整改措施,限时整改落实,努力提高服务大局、服务中心、服务干部职工的水平。三是积极健全联系广泛、服务群众的工作体系。建立市总工会机关直接联系基层制度,确定22个镇(街道)工会、3个工业园区工会和31家企业工会为市总工会机关直接联系点,由市总工会领导班子成员、机关各部门和市工人文化宫通过实地走访、电话、微信、QQ等方式加强与基层工会和职工的交流互动。建立“主席接待日”制度,由市总领导邀约5-8家300人以上的企业工会主席座谈,为基层工会和职工解决实际问题。2019年共举办主席接待日活动10期,与50家企业工会、65名基层工会干部进行了讨论交流。推进“工友驿站”规范化建设,积极推进分布在全市各区、职工聚集地的10家“工友驿站”“一站一特色”服务品牌建设,把“工友驿站”真正建设成为服务基层工会和一线职工的综合性平台。四是建立以职工满意度为导向的工作评价机制。提升服务职工水平,在职工互助保障、就业服务等办事窗口开展即时评议服务,并定期进行统计分析(当前业务评价器统计:很满意219、满意18、一般0、不满意0);优化工会培训项目,根据职工需求及报名学员反馈的意见,对培训内容及时进行调整;及时跟踪职工群众对工会节目活动的满意程度,为评价活动效果提供量化依据,从而改进活动提高效果。

2.针对落实珠海工匠评选和劳模精神宣传等工作“虚推慢粗”问题。

整改状态:已整改。一是主动参与、积极配合工匠评选工作。及时向市人社局发函并现场沟通座谈,我会将作为2020年珠海工匠评选工作的直接参与单位,配合做好“珠海工匠”评选工作,并做好全市职工的宣传发动工作。二是加大劳模精神宣传力度。利用传统媒体及网络新媒体,深入开展全方位、多角度、立体化宣传,努力营造人人学习劳模、人人尊敬劳模、人人争当劳模的社会氛围。通过报刊杂志共登载劳模精神宣传相关报道8篇;新媒体平台累计发布相关信息20篇,阅读量约4万人次;开展劳模宣讲报告会8场,劳模“讲习堂”活动3场,近千职工观看;优化劳模代表座谈会方式,邀请市委主要领导出席,倾听并解决劳模代表的意见建议。三是强化对劳模和工匠人才工作室的管理。修改和完善《珠海市劳模和工匠人才创新工作室命名管理暂行办法》,健全绩效评价标准和监督机制,对2015年、2016年已命名的劳模创新工作室进行了检查考核,评选出优秀创新室10个,合格18个,不合格4个。对不合格的工作室下发了整改通知书,督促其整改,整改后仍不达标的予以除名。当前,不合格的工作室中3个终止运行,取消命名;1个已整改完成。

3.党组缺乏开拓创新精神和破解难题的韧劲,文化宫建设项目进展缓慢。

整改状态:已整改。一是积极推进粤港澳大湾区建设。加强与港澳工会在文化、维权、服务等领域进行交流,2019年共接待香港、澳门工会职工27批近千人次到珠海参观交流和学习培训;积极配合澳门工会联合总会广东办事处的发展需求,通过协调市公安、人社等部门与办事处建立沟通制度,解决澳门居民在珠工作生活遇到的问题;与澳门工联会签订《珠澳工会合作协议》,举办珠澳歌手大赛、珠澳书画摄影展、珠澳职工集体婚礼等系列珠澳职工文化活动,组建珠澳工会律师服务团队,组织劳模赴澳门进行宣讲宣传,探索粤港澳大湾区工会系统合作新模式。二是组织引导广大职工为新时代珠海“二次创业”建功立业。大力开展劳动和技能竞赛,分别与市人社局、市环保局、市卫健局、市教育局、市人民银行等单位联合举办技能竞赛,2019年举办市级技能竞赛项目近40项,参赛职工1800多人。通过宣传发动,开展劳动和技能竞赛的覆盖面在不断扩展,2019年全市开展劳动竞赛的企业600多家,参与职工14万多人。积极开展群众性经济技术创新活动,下发了关于深入持久开展“五小”活动的相关文件,并召开群众性经济技术创新活动现场交流会,通过支持和鼓励企业开展“五小”活动(小发明、小创造、小革新、小设计、小建议),引导职工积极参与创新创造活动。三是全力推动文化宫建设项目。2021-09-22,市工人文化宫项目正式启动建设,整个项目建设周期为18个月,预计2021年投入使用,建成后的市工人文化宫建筑面积约3万平方米,包括职工服务中心、职工展览中心、职工技能培训中心、职工文化中心、职工康体中心、粤港澳文化中心、红色工运展览展示中心七大功能区域。

(二)思想建设抓而不紧,宣传教育工作亟待提升

1.政治理论学习不够全面深入,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践不够。

 整改状态:已整改,并长期坚持。一是加强党组理论中心组学习。制定《市总工会2019年度党组中心组理论学习计划》,明确学习任务和具体要求,强化中心组成员加强理论学习的思想认识和行动自觉,2019年共开展党组中心组学习讨论24次。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育深入理论研讨交流,9月19日至25日,我会集中安排一周时间,围绕“习近平总书记关于初心使命的重要论述、习近平总书记关于对广东重要讲话和重要指示批示精神以及对珠海重要指示精神、习近平总书记关于增强斗争精神勇于担当作为的重要论述、习近平总书记关于粤港澳大湾区建设的重要论述、习近平总书记关于全面从严治党的重要论述”5个专题开展集中学习研讨,每个专题安排部分同志重点发言,其他同志深入交流研讨。二是持续强化“大学习、深调研、真落实”工作。围绕中美经贸斗争中劳动关系领域政治安全、把握新时代职工队伍的思想状况应对和化解各种风险挑战、珠澳职工队伍文化建设交流等方面,市总工会党组成员深入基层开展调研,并召开市总工会党组扩大会议交流调研成果。三是严格落实党组会议“第一议题”制度。建立理论知识库,由专人负责每天收集习近平总书记最新的指示批示精神,在组织开展党组织会议时落实“第一议题”学习。2019年10月至今所有党组会议均落实“第一议题”学习。四是建立“每日一学”制度。由专人收集习近平总书记最新讲话精神,梳理习近平总书记关于工人阶级和工会工作的有关论述,形成主题教育理论学习知识点,每天通过微信、短信等方式给全体领导干部职工发送2条知识点,带动全体干部形成深学笃行的自觉。

2.职工思想政治引领着力不够,思想教育往职工心里走的“最后一公里”未完全打通。

     整改状态:已整改,并长期坚持。一是加强和改进职工思想政治工作。充分发挥主流媒体和工会宣传阵地作用,紧紧围绕市委工作大局,与庆祝新中国成立70周年、澳门回归20周年结合起来,通过线上线下宣传方式在广大职工中深入进行有特色、接地气的宣讲,推动习近平新时代中国特色社会主义思想进社区、进企业、进学校、进车间班组、进干部职工头脑。2019年全国各级媒体刊登全市各级工会信息稿件共160篇次。以“珠海工会”微信公众号为依托,实施“每日一讯”制度,共发布图文信息152条,全方位多角度宽领域对工会工作进行及时的宣传报道。二是积极采取职工喜闻乐见的方式开展宣传。依托“工友大家乐”、“情系职工”慰问演出等活动,通过举办红色节目、廉政节目等,采取职工喜闻乐见的形式开展宣传。2019年共开展“情系职工”慰问演出30场,“工友大家乐”活动58场。三是多措并举打通服务职工“最后一公里”。建立关爱“六送”(春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、平时送维权帮扶、节假日送欢乐)长效机制,举办劳模工匠精神“六进”(进企业、进工厂、进园区、进机关、进社区、进学校)报告会常态化,把党的关怀送到职工群众的心坎上;组织志愿者开展工伤探视、基层义诊、义剪、春运“工会志愿者,温暖回家路”志愿服务、健康徒步行等志愿者活动14场,服务上万职工;加大对口帮扶力度,为怒江州劳务人员珠海服务站的设立提供场地,与职工服务中心进行对接,形成资源共享、优势互补。

(三)组织建设薄弱,党建工作有待规范

1.贯彻执行民主集中制不够到位,“三重一大”制度落实有偏差。

整改状态:已整改。一是规范党组工作规则。修订《珠海市总工会会议制度》,厘清党组会、主席办公会议事范围,列明党组议事决策内容清单,将重大决策事项、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用(2万元以上)等纳入党组议事内容清单进行管理,由党组集体讨论决定。二是增强党组决策的科学性合理性。制定《珠海市总工会预算项目库管理暂行办法》(试行),建立市总工会项目库管理信息系统,对市总工会本级预算中的项目进行规范化、程序化管理,所有支出项目须进行严格的可行性论证,实现先立项,再编制预算,预算需通过党组会议批准,无预算不列支出。三是认真做好党组会议材料留存。规范做好党组会议记录,对会议内容、讨论发言情况及会议过程、决议等要力求准确,并出台党组会议纪要,2019年共印发党组会议纪要22期;加强党组会议、主席办公会议记录本的管理,实行专人负责制,工作移交时要建立移交清单;加强对会议记录本的档案管理,修订《市总工会档案管理制度》,强化档案工作人员责任意识,加强对档案的清理和规范工作。

2.党建工作不严不实,党内政治生活不够规范。

    整改状态:已整改,并长期坚持。一是强化党建工作队伍。通过换届选举吸纳工会核心、重要业务部门负责人为总支、各支部委员,有意识地将业务骨干安排在党务岗位上锻炼,从源头上贯彻落实“一岗双责”,协调党建、业务同安排同部署同落实。二是严格落实党内政治生活。坚持以党支部为基本单位,以“三会一课”等党的组织生活为基本形式,以落实党员教育管理为基本依托,结合党组会议、中心组学习、微党课、党员考学、志愿服务活动等方式加强工会领导干部思想政治教育,努力创建模范机关。2019年共开展党员学习会19次,党组织书记讲党课4次,其他党组成员讲党课3次,组织党员干部赴杨匏安陈列馆、金湾区林伟民纪念馆、市档案馆、苏兆征故居、第一次全国劳动大会旧址等爱国主义教育基地开展对党忠诚教育,党组织凝聚力和战斗力明显提高。三是认真开好民主生活会和组织生活会。结合省委巡视市委巡察工作及“不忘初心、牢记使命”主题教育,开好民主生活会和组织生活会,全体党员干部主动查摆、深入剖析,认真撰写对照检查材料和发言提纲,大胆使用批评和自我批评的武器,达到红脸出汗的目的。四是严格按照党章和党费工作有关规定做好党费收缴工作。做好党费收缴管理,每月收缴党员党费,做到党员交纳党费有登记、党支部上缴党费有收据,交缴党费的所有票据按年度存档备查。

3.队伍建设标准不高,下属单位领导班子配备不齐。

    整改状态:已整改。一是规范干部选拔任用程序。制定《市总工会干部选拔任用工作基本程序》,明确动议、推荐、考察、公示等各环节流程,做好组织人事材料的管理;严格执行干部选拔程序,明确党组会议要逐一介绍人选考察情况,实行党组成员“逐一表态”和党组书记“末位表态”制度,使选人用人程序清晰、明确。二是科学配置干部队伍。积极培养年轻干部,目前已选拔2名年轻干部担任部门负责人;加强经审办人员力量配备,选拔1名公务员担任经审办主任,强化经审工作;加强财务核算风险防控,增加1名领导协管财务工作,提高财务监督管理力度。三是加强文化宫领导班子建设。选拔1名文化宫年轻干部为文化宫副主任,提高文化宫领导班子决策力量。

4.干部管理宽松软。

     整改状态:已整改。一是加强对党员干部的管理。针对部分党员宗旨意识、党性观念淡化的倾向,开展谈心谈话活动,重点抓好对其进行党的基本理论、基本路线、基本知识教育,引导其端正思想态度、改变工作作风;精心制定党总支及各支部年度学习计划,2019年密集推进党的理论教育、纪律学习、工作业务教育等。二是加强对扶贫干部的管理。制定《市总工会驻村干部管理制度》,明确党建服务、干部作风、帮扶成效、群众评议等要求,推行“日记录,周报送,月汇总,季总结,年考核”的常态化考核,加强扶贫干部的管理。三是加强对工会专干的管理。修订《珠海市工会专干管理办法》,对工会专干的招录、薪酬、职责、教育培训、评价激励等作了明确的规定,促进工会管理规范化。四是加强对文化宫人员的管理。制定《珠海市总工会关于加强和规范市工人文化宫管理的实施意见(试行)》,强化对文化宫人员的管理。针对文化宫活动虚报的问题,责令文化宫部门责任人在文化宫党员大会、职工大会上作深刻检讨,并对其职务、岗位进行了调整;制定《市工人文化宫网站和微信公众账号管理办法》,严格落实审核程序。针对文化宫人员值班不到岗的问题,责令值班漏岗人员在市总工会全体职工大会上做深刻检讨,并下发正式文件对该同志给予通报批评,明确要求全部人员引以为戒,吸取教训,严守各项规章制度,解决纪律松散问题。

(四)作风建设不严不实,中心工作实效有待提高

1.干事创业锐气不足,职工维权中心工作浮于表面。

整改状态:已整改,并长期坚持。一是切实提高维权工作的前瞻性。以市、区、镇(街道)工会干部、企业工会干部及工会积极分子、工业园区工会干部为主要力量,建立珠海市劳动关系信息员队伍,加强劳动关系信息收集。二是发挥参与维稳案件的主动性。完善市、区级劳资纠纷应急处置分队机制,建立劳资纠纷事件分类分级标准,根据重大群体性劳资纠纷、较大群体性劳资纠纷、一般群体性劳资纠纷等不同情况明确市总工会及各区相关负责同志的职责,确保发生群体性劳资纠纷市总工会相关负责同志第一时间赶赴现场参与维权案件现场处置,促使工会维权维稳工作落到实处。三是增强工会律师参与调处的积极性。积极委托工会律师赴企业参与维权案件调处,加强工会律师顾问团队的考核力度。

2.主责工作未完全抓在手上,政府购买服务项目多、监管跟踪缺位。

    整改状态:已整改,并长期坚持。一是提高政府购买服务项目的合理性。严格执行市总工会、文化宫各项采购制度,坚持“科学统筹、合理配比、严格预算、提高效益”原则,办好文体活动项目;根据项目规模和难易程度,采用自主举办和专业部分采购的方式,确保活动顺利进行;加快干部职工理论化、知识化、专业化进程,提高工会干部自主举办活动的能力。二是增强对委托项目的监督检查和跟踪反馈。认真与委托方签订具有法律效应的合作协议,制订项目完成情况进度表,建立项目进展情况定期汇报和跟踪制度,确保项目顺利完成;加强采购人员和项目管理人员的培训,提高相关工作人员编制预算、项目跟踪管理、绩效评价和监督检查的能力。三是提高对下拨基层工会经费的监管。强化经审工作人员培训培养,努力提高审计能力水平,加大审计力度,扩大对基层工会审计覆盖面。四是增强工会章程的宣传力度。通过门户网站、微信公众号加强对工会章程的宣传,及时更新市总工会门户网站内容。

3.服务基层和职工不到位,服务质量有待提高。

    整改状态:已整改,并长期坚持。一是大力推动基层工会规范化建设。制定《市总工会关于进一步加强基层工会规范化建设的实施意见》,进一步完善基层工会规范化标准化运作模式;制定《珠海市模范职工之家、模范职工小家命名管理办法》,完善对基层工会的激励机制;强化对直属基层工会的管理,及时更新基层工会组织及联系人名册信息。二是着力增强律师服务企业效能。严格按照《珠海市工会法律志愿服务律师团担任企业工会法律顾问工作试行办法》的相关工作要求落实监督检查考核工作,提高工会律师服务基层的频次和质量。2019年59名律师担任118家企业工会法律顾问,为企业工会和职工开展普法讲座和举办现场法律咨询38场,惠及职工3000多人;向企业工会和职工发放法律书籍4800册;协助企业调处重大劳资纠纷3件,涉及职工近600人。三是努力提高基层工会干部培训的指导力度。增强师资力量,积极协调上级工会干部学校,提供更丰富的智慧人才为各类培训班作指导;改进培训方式,在培训过程中增加维权案例教学,增设讨论式课程,增强了课程的实操性。2019年对全市工会干部进行多层次系统培训,共举办11期专题培训班,轮训各区(镇)、各行业工会领导干部及非公企业工会主席1440人次。四是全力提升工友驿站运行的效果。利用“工友驿站”微信公众号进一步加强活动宣传,多措并举扩大参与活动职工的覆盖面;采用线上线下相结合的方式开展活动调查,每项活动结束后进行职工满意度反馈,立足职工所思所想所盼,开展职工喜爱的服务项目,结合实际情况丰富驿站文体活动相关内容。五是尽力提高女性职工“两癌”免费筛查普惠项目的覆盖面。采取市、区两级工会分级负担筛查费用的方式,市总工会负责大型企业的筛查,区总工会负责中小型企业的筛查,增加女职工“两癌”免费筛查名额,提高项目的普惠力度。

4.违反中央八项规定精神问题仍有发生,铺张浪费现象依然存在。

     整改状态:已整改,并长期坚持。一是严格执行中央八项规定精神及财务相关制度要求,杜绝出现外出交流考察到景点游览的情况。违反规定的相关工会工作人员严格执行退款规定,并对行为人进行批评教育,责令在组织生活会上做检讨。二是坚持勤俭节约办工会。修改完善《珠海市总工会租赁车辆暂行规定》,所有公务用车均严格按规定程序报批,3人以下不得租车。12月26日召开全体人员会议,开展财务支出管理规定业务培训,对日常报销中遇到的培训费、福利费、党建工作经费、因公出国(境)经费、公务接待费、会议费、差旅费及差旅补助及政府采购有关文件进行细致讲解,提高工会干部的廉政风险意识。

(五)纪律建设不够严,违规违纪问题时有发生

1.管党治党责任有待压实,谈心谈话流于形式。

 整改状态:已整改。一是提高市总工会办事窗口服务职工效能。在职工互助保障、就业服务等办事窗口开展即时评议服务,定期进行统计分析,并安排服务大厅领导值班,提升服务职工水平。二是加强运用监督执纪“四种形态”工作。常态化开展谈心谈话和谈话提醒工作,针对本次巡察查找出的问题责任人,根据责任权重情况开展谈话提醒、约谈函询等工作。

2.内控机制不完善,工会资产受损失。

    整改状态:已整改。一是建立资金使用绩效评价制度。严格执行《珠海市总工会预算项目库管理暂行办法》(试行)及《珠海市工会预算绩效管理暂行办法》(试行)的相关规定进行项目立项,同时参照市财政局关于绩效管理的相关规定建立市总工会绩效评价机制,对50万元以下的项目支出由各业务部门进行自评;对已立项且支出达50万元以上的支出项目,邀请第三方机构进行绩效评价,形成“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有应用、绩效缺失有问责”的全过程绩效预算管理机制。二是严格按国家规定执行报销手续。针对“未按国家规定使用公务卡支付结算”的问题,我会立行立改,目前全体人员已全部办理公务卡,所有公务消费均使用公务卡进行刷卡或转账结算,非公务卡结算不得进行报销手续。三是加强对办公物业的管理。严格执行《关于进一步做好党政机关和领导干部办公用房管理工作的通知》的文件要求,我会对已到期的出租合同没有再续签,目前没对外出租物业。四是严格执行采购与验收岗位相分离的规定。印发了《关于调整市总工会政府采购小组和日常验收小组及明确有关工作职责的通知》,遵照验收与采购相分离的原则,严格执行采购与验收,并要求财务人员在日常审核票据时加强把关、规范管理。五是规范固定资产处置和管理。修订《珠海市总工会固定资产管理暂行办法》,明确固定资产管理购置、验收、保管、维修业务流程,并在发生人员调动时及时办理固定资产调拨手续。2019年7月,我会委托会计师事务所对市总工会固定资产进行全面盘点,将待处置价值为566万余元的固资资产的处置清单上报至省总实业管理中心,并获得资产处置相关批复。目前已完成市总工会全部固定资产的标签黏贴,并根据会计师事务所出具的《固定资产清查报告》的意见,对部分固定资产进行分类处置。

3.物资采购和工程建设领域问题凸显,存在较大廉政风险。

    整改状态:已整改。一是加强规范采购及招标流程管理。切实提高规范意识,严格执行珠海市政府采购有关文件及《珠海市总工会政府采购内部管理制度》,合理选择招标方式,委托专业的第三方招标代理机构来完成编制招标文件、组织资格预审、踏勘、开标、评标、协助定标和签约等招标程序,并由采购小组和验收小组严格把关。二是加强对采购的项目总投资和工程造价的有效管控。委托第三方专业机构出具预算编制和决算编制,严格控制项目计划依据和造价虚高等问题。三是加强招标投标活动公开性。实行招标投标全过程信息公开,依法依规在指定媒体公开发布招标规范性文件、招标公告、资格预审公告、招标文件、中标候选人、监管处罚等相关信息,做到真实完整、准确可靠、及时更新,营造公开透明、公平竞争的招标投标环境,有效保障群众知情权和监督权。

4.违反廉洁纪律情况时有发生。

    整改状态:已整改。针对“粤卡通因不能注销,转由个人保管并使用”的问题,以由保管员将截止到公务车移交之日时粤通卡的结余金额2084.68元上交财务,冲销公务支出。

三、进一步整改的工作思路

    市总工会党组对巡察反馈意见的整改落实虽然取得了初步的阶段性成果,但离上级的要求和职工群众的期盼还有差距。下一步,我会党组将坚持不懈抓好整改落实,加大工作力度,切实把巡察反馈的问题改彻底、改到位。 

(一)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神,全面加强党的领导和党的建设。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,深入学习党的十九届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,深入学习党章和《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党规党纪,始终做到党性坚强、党纪严明。持续开展“大学习、深调研、真落实”,加强和规范党内政治生活,严格履行意识形态责任制,切实增强各级党组织创造力凝聚力战斗力。

    (二)切实承担起全面从严治党的主体责任。切实担起管党治党主体责任,进一步加强和规范党内政治生活,通过民主生活会认真开展批评与自我批评,加强班子成员之间的提醒和监督。认真履行党风廉政建设责任制,不折不扣落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”。综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等措施,把监督执纪“四种形态”落实好、运用好,抓早抓小、防微杜渐,充分发挥纪律的惩戒警示作用。坚持以案为鉴,加强警示教育,把李育波案作为反面典型,在全市各级工会系统深入开展警示教育,推动党员干部切实增强党纪党规意识,筑牢拒腐防变的思想防线。

(三)深入推动珠澳工会融通发展。以《珠澳工会合作协议》为主线,大力开展珠澳工会工作者培训交流和珠澳职工系列文体活动,全方位加强两地干部职工交流,推动珠澳工会工作融通发展。推动澳门工会联合总会广东办事处在横琴新建职工之家,并以此作为两地工会共同服务两地职工的平台,进一步增强横琴在承载澳门适度多元发展方面的软实力,助推粤港澳大湾区工会建设。

(四)认真落实选人用人制度。进一步加强干部任用条例学习,严格履行领导干部选拔任用程序,增强选人用人工作的计划性,优化队伍结构,逐步有序地加大干部培养交流力度,切实强化干部培训教育的党性教育权重,推动干部人事工作更加科学化、规范化。

(五)进一步深化工会改革。认真对照巡察反馈意见,结合落实市总工会改革实施方案,聚焦工会组织强“三性”、去“四化”,积极健全联系广泛、服务群众的工作体系,不断提升服务职工群众的能力和水平。  

欢迎广大干部群众对我会巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。

联系方式:电  话:0756-2117809

通讯地址:广东省珠海市香洲区人民东路125号工商大厦4楼403室

邮政编码:519000

电子邮箱:ghbgs@zhuhai.gov.cn

 

 

中共珠海市总工会党组  

2021-09-22    

 

分享到: 0

 
 
珠海市总工会 版权所有 Copyright © 2000-2012 ZHGH.org All Rights Reserved.
备案序号:粤ICP备12090284  珠海市互联网违法和不良信息举报网站
百度